公司全体人员：
根据学校《永利官网辅导员队伍建设实施意见》（中南大学字[2018]31号）文件精神中关于《永利官网专职辅导员工作考核办法》，现将公司专职辅导员2018年考核工作通知如下：
一、考核对象
全院专职辅导员。
二、考核原则
辅导员考核应根据辅导员工作职责，坚持定性与定量相结合、过程与结果相结合、常规工作与特色工作相结合的原则；重视学生评价，体现工作实绩；做到公开公平公正。
三、考核内容
考核内容分为思想政治教育、党团和班级建设、学风建设、日常事务管理、心理健康教育与咨询、网络思想政治教育、危机事件应对、职业规划与就业创业指导、理论和实践研究等九个方面，以及辅导员成果奖励和学生满意度等。
四、考核方式和时间安排
1.2018年12月26——29日，辅导员自评：辅导员本人填写《永利官网教职工考核登记表》，与学院教职工考核同步。
2.2019年1月3日（周四下午），学院考核：学院考核根据《辅导员考核评价体系（学院测评用）》（附表1）对辅导员进行测评。
3.2018年12月26——29日，学生测评：采用网络测评的方式（学生进入网上事务大厅进行测评，学院根据《辅导员考核评价体系（学生测评用）》（附表2）组织学生对辅导员进行测评，且测评人数不少于辅导员所带学生人数的2/3，总计100分。
4.奖励加分：学院根据《永利官网辅导员成果奖励加分申报表》（附表3），对辅导员加分项进行认定核算，奖励加分最高不超过10分。
5．2019年1月4日之前，考核结束并将考核结果报送学校。考核总成绩=公司考核60%+学生测评40%+奖励加分
五、考核结果应用
1.辅导员工作考核结果直接为全校教职工年度考核的结果，不重复进行考核；
2.考核结果作为评选“优秀学生工作者”“十佳辅导员”的重要依据；
3.考核结果为优秀者，重点推荐参加教育部及省市高校组织的辅导员培训、校际交流、考察访学、实践锻炼、岗位晋升等；
4.对考核结果为不合格者，应当暂停辅导员工作，视情况由学校人事部门另行安排。
特此通知
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2018年12月26日
附表：1.永利官网辅导员考核评价体系（学院测评用）
2.永利官网辅导员考核评价体系（学生测评用）
3.永利官网辅导员成果奖励加分申报表
