新闻网讯（通讯员 张行 杨起城）“党建引领”和“党建赋能”是践行新时代高校科学研究和团队建设、人才培养工作的重要举措，为进一步将支部党建与系学术研究进行融合，应急与公共人力资源管理系党支部率先尝试“党建+”和“党建赋能”学术研究活动，于2025年1月7日上午举办“党建+如何进行科学的研究设计”讲座，特邀武汉大学经济与管理学院二级教授李燕萍主讲。公司党委书记王建荣、经理张广科、应急与公共人力资源管理系支部书记陈芳教授、系主任张行副教授，喻良涛副教授，李思、杨起城、闫科三名教师，以及组织与人力资源管理、应急管理、劳动经济、公共组织与人力资源管理近30名硕士和博士研究生参加讲座。
讲座由公司党委书记王建荣主持，王书记对李燕萍教授的到来表示热烈欢迎，他表示这是学院支部建设的重要环节，相信李教授一定会给师生带来一场丰盛的“学术大餐”，会让系支部在领略和践行党的二十届三中全会精神方面有更加深入的收获。张广科经理表示，人力资源管理研究国内有三大高校，分别是人大、南大和武大，武大的代表就是李燕萍教授，李教授是我国人力资源管理领域的TOP专家，与公司组织与人力资源管理学科关系密切，并对她长期支持公司专业和团队建设表示衷心感谢。
李燕萍教授以《党建引领·如何科学的进行研究设计》为题，展开了深入浅出的讲解，主要分为三个部分：
第一部分：主题“研究设计定义、内容与类型”。她强调了党建工作在科研中的重要性，指出党建引领不仅是政治方向的指引，更是科研方法论的创新源泉。李教授结合自身科研经验，分享了科学研究设计的基本原则和方法，详细介绍了研究设计的核心内容，涵盖定义研究问题、数据收集方法、选择研究类型以及研究实施策略，并重点介绍了四种创新方法：一是深化——在现有理论基础上增加新的元素；二是繁衍——跨界，借鉴其他领域的理论；三是竞争——对成熟的理论提出挑战性的解释；四是整合——“他人”以单一理论进行阐释，“我们”则借助双重理论来提供解释。
第二部分，科学研究选题的重要性与实现路径。李老师详细阐述了科研选题的方法，她认为选题应体现申报人对课题的熟悉程度、研究的深度以及个人的掌控能力，强调避免使用诸如“填补…空白”、“打破…垄断”、“首创”、“首屈一指”、“原创”等夸大其词的表述，并指出在写作时应注重数据支撑，清晰地展示研究的差异性，坚持实事求是而非空泛无实。她鼓励现场的研究生们要勇于探索，敢于创新，要熟悉国家的大政方针，要广泛阅读文献，参考已立项或完成的国家项目，以此来确定自己的研究选题。
第三部分，针对国家课题申报，李老师特意准备了“社科申报活页和申报书”的填报相关注意事项板块，她从主要内容、字数、排版、框架思路、技术路线、进度表等方面详细展示一份科学和高质量的申报书应该具备的特征，让现场所有的青年教师受益匪浅。
在答疑环节，李燕萍教授的耐心解答进一步加深了现场的融洽氛围。分享会结束后，仍有部分学生围绕自己在科研过程中遇到的难题，与李教授进行了深入的交流。
未来，应急与公共人力资源管理系将开展“党建+”和“党建赋能”系列学术讲座和调研活动，进一步落实学校和学院“一融双高”工作要求，进一步推动政治建设推动学科高质量发展。